tzef έγραψε:ΣΥΜΦΩΝΩ ΜΕ ΤΗΝ ARDO ΕΠΙΣΗΣ ΕΧΩ ΑΚΟΥΣΕΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΠΙΚΑΛΕΣΤΕΙ ΤΗΝ ΑΠΟΔΟΣΗ ΣΟΥ ΓΙΑΤΙ ΑΠΛΑ ΕΙΣΑΙ ΕΓΚΥΟΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΕΙΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΙΔΙΟΥΣ ΡΥΘΜΟΥΣ.

Ακριβώς.
Μπορεί να σε απολύσει μόνο αν υπάρχουν σοβαροί λόγοι. Πχ αν τον κλέψεις ή αν τον δείρεις. Κάνε το τελευταίο για να έχει κι ένα δίκιο.

etoile! έγραψε:Οχι, ειναι παρανομο!!! Να πας στην επιθεωρηση εργασιας.
Εκτος βεβαια αν εχεις συμβαση ορισμενου χρονου που εληξε,μονο τοτε μπορει!

Απο κει και επειτα δε ξερω αν θα βγαλεις και ακρη, γιατι νομιζω εχει ''παραθυρακι'' ο νομος, οτι μπορει να σε διωξει αν δεν αποδιδεις στη δουλεια οπως πρεπει. Αλλα πηγαινε για σιγουρια να ρωτησεις στην επιθεωρηση!!!

desT έγραψε:Sorry κιόλας, αλλά από τα νεύρα μου δε σε καλωσόρισα.
Καλώς ήρθες και με το καλό το μωράκι σου!

elenidek έγραψε:ΔΕΣ ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΚΑΙ ΕΚΤΥΠΩΣΕ ΤΟ ΑΝ ΘΕΛΕΙΣ
Άρθρο 15 του Ν. 1483/84 : "1. Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, όσο και για το χρονικό διάστημα ενός έτους, μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη (πράγμα που σημαίνει ότι δεν είναι ούτε λόγος μη πρόσληψης ) "

Επίσης:
"H κυοφορούσα και η επίτοκη εργαζόμενη γυναίκα δικαιούται:

α) Άδεια μητρότητας 56 ημερολογιακών ημερών προ του (βάσει ιατρικής πιστοποιήσεως) πιθανολογούμενου τοκετού και 63 ημερών μετά τον τοκετό, δηλαδή συνολικά άδεια 17 εβδομάδων (άρθρο 7 της ε.γ.σ.σ.ε. της 23.5.2000, που κυρώθηκε με το άρθρο 11 του N. 2874/2000). Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής άδειας δέκα επτά εβδομάδων (εγκ. I.K.A. 15/31.1.2001 και έγγρ. OAEΔ B104770/13.2.2001).

β) Άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών. Σύμφωνα με το άρθρο 6 της από 15/4/2002 ε.γ.σ.σ.εργασίας, που κυρώθηκε με το άρθρο 7 του N. 3144/2003, οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται, για χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών από τον τοκετό, είτε να προσέρχονται αργότερα στην εργασία τους είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα. Eναλλακτικά, εφόσον το ζητεί η μητέρα και συμφωνεί ο εργοδότης, το ημερήσιο ωράριο μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και κατά μία ώρα για έξι (6) επιπλέον μήνες. Tην άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του τέκνου δικαιούται και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα, αφού προσκομίσει στον εργοδότη του σχετική βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας του τέκνου. Tο δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας ή του πατέρα για τη φροντίδα του τέκνου έχουν και οι θετοί γονείς από το χρόνο της υιοθεσίας τέκνου που δεν έχει υπερβεί το 6ο έτος της ηλικίας του με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις. Tην άδεια φροντίδας τέκνου δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς. H άδεια φροντίδας του τέκνου θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας και δεν επιτρέπεται να προκαλεί δυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις."
και
"H κυοφορούσα εργαζόμενη γυναίκα δικαιούται να λάβει τόσο την κανονική ετήσια άδεια A.N. 539/45, όσο και την άδεια μητρότητας."

0

desT έγραψε:Όταν είπε ότι σε σταματάει του εξήγησες ότι είσαι έγκυος;

ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΣΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ.

Στην δικιά μας εταιρία τουλάχιστον όταν πήγαν να απολύσουν μία κοπέλα, μόλις τους είπε ότι είναι έγκυος ανακλήθηκε η απόλυση της και την κρατήσαν. Είναι υποχρεωμένος να σε κρατήσει και μετά την γέννα. Αν δεν κάνω λάθος για 15 μήνες.
Ρώτα και την επιθεώρηση.
Μην τον αφήσεις να σε διώξει ακόμα και αν σου κάνει ψυχολογικό πόλεμο μετά.
Να κάτι τέτοια γίνονται και φουντώνω με τα αφεντικά...γκρρρρ