Κορίτσια καλησπέρα και πάλι.
Θα ήθελα την βοήθεια σας όσες γνωρίζετε σε κάτι πολύ σημαντικό για εμένα.
Είμαι έγκυος στον 2ο μήνα, χθες πήγα για τον 1ο υπέρηχο και όπως μου είπε ο γιατρός όλα είναι φυσιολογικά.
Εργάζομαι ως ιδιωτική υπάλληλος σε μια εταιρεία στην οποία δεν είμαι καθόλου ικανοποιημένη, θα έλεγα πως νιώθω πολύ δυστυχισμένη εκεί μέσα. Εδώ και λίγο καιρό είχα πάρει απόφαση να φύγω, ώσπου ήρθε το μωράκι. Θέλω σας παρακαλώ όσες από εσάς γνωρίζετα να μου πείτε πότε έχω δικαίωμα να σταματήσω από την δουλειά λόγω εγκυμοσύνης και αν μπορώ να το κάνω για 6 μήνες ή έναν χρόνο? Γενικά αν ξέρετε πως μπορώ να κινηθώ ούτως ώστε νόμιμα να μπορώ να αποχωρήσω. Να σημειώσω εδώ πως δεν μ ενδιαφέρει μετά να ξαναγυρίσω εκεί πέρα.
Θα περιμένω με αγωνία κάποια απάντηση.
Ευχαριστώ πολύ.

Νέα δεδομένα στις άδειες μητρότητας για τις ασφαλισμένες στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ

Αλλάζει η χορήγηση της άδειας μητρότητας από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και πλέον η εργαζόμενη, ασφαλισμένη του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, που πρόκειται να γεννήσει παιδί, δικαιούται να επιδοτηθεί από τον ασφαλιστικό της φορέα λόγω κυοφορίας για 56 μέρες (8 εβδομάδες) και λόγω λοχείας για 63 μέρες (9 εβδομάδες), εφόσον έχει πραγματοποιήσει τουλάχιστον 200 μέρες εργασίας κατά την προηγούμενη διετία πριν από από την πιθανή ημερομηνία τοκετού.

Προϋπόθεση για την επιδότηση είναι η αποχή από την εργασία της, σύμφωνα με υπεύθυνες δηλώσεις του εργοδότη και της ασφαλισμένης. Εάν ο τοκετός επέλθει πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού, τότε οι υπολειπόμενες μέρες μεταφέρονται στον χρόνο λοχείας. Αντίθετα, αν ο τοκετός επέλθει μετά την πιθανή ημερομηνία, παρατείνεται ο χρόνος κυοφορίας, χωρίς αντίστοιχη μείωση του χρόνου λοχείας.

Σε περίπτωση ασθένειας που προέρχεται από την κύηση ή τον τοκετό, η παραπάνω άδεια παρατείνεται ανάλογα (πριν ή μετά την περίοδο των 8 εβδομάδων), χωρίς ωστόσο ταυτόχρονη καταβολή επιδομάτων μητρότητας και ασθενείας.

Κατά τον χρόνο της άδειας μητρότητας η γυναίκα δικαιούται αμοιβή από τον εργοδότη μέχρι να συμπληρωθεί ο ημερήσιος μισθός που ελάμβανε αν εργαζόταν. Στην περίπτωση που δεν έχει συμπληρώσει ένα έτος εργασίας στον ίδιο εργοδότη, δικαιούται 15 μέρες συμπληρωματικών αποδοχών, ενώ μετά τη συμπλήρωση έτους εργασίας δικαιούται συμπληρωματικές αποδοχές ενός μήνα. Η άδεια μητρότητας θεωρείται πραγματικός χρόνος εργασίας για την καταβολή δώρων εορτών και επιδόματος αδείας. Δεν συμψηφίζεται σε καμία περίπτωση με την κανονική άδεια.

Τέλος, σύμφωνα με τον Ν. 3996/2011, απαγορεύεται καταγγελία της σύμβασης εργαζόμενης τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης όσο και για χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία.

Η εν λόγω προστασία εφαρμόζεται μόνο στις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου και όχι στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, οι οποίες λήγουν κανονικά κατά την ημερομηνία που είχε προβλεφθεί εξαρχής.



Πηγή : http://topontiki.gr/article/31223/

matina-v έγραψε:Νέα δεδομένα στις άδειες μητρότητας για τις ασφαλισμένες στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ

Αλλάζει η χορήγηση της άδειας μητρότητας από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και πλέον η εργαζόμενη, ασφαλισμένη του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, που πρόκειται να γεννήσει παιδί, δικαιούται να επιδοτηθεί από τον ασφαλιστικό της φορέα λόγω κυοφορίας για 56 μέρες (8 εβδομάδες) και λόγω λοχείας για 63 μέρες (9 εβδομάδες), εφόσον έχει πραγματοποιήσει τουλάχιστον 200 μέρες εργασίας κατά την προηγούμενη διετία πριν από από την πιθανή ημερομηνία τοκετού.

Προϋπόθεση για την επιδότηση είναι η αποχή από την εργασία της, σύμφωνα με υπεύθυνες δηλώσεις του εργοδότη και της ασφαλισμένης. Εάν ο τοκετός επέλθει πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού, τότε οι υπολειπόμενες μέρες μεταφέρονται στον χρόνο λοχείας. Αντίθετα, αν ο τοκετός επέλθει μετά την πιθανή ημερομηνία, παρατείνεται ο χρόνος κυοφορίας, χωρίς αντίστοιχη μείωση του χρόνου λοχείας.

Σε περίπτωση ασθένειας που προέρχεται από την κύηση ή τον τοκετό, η παραπάνω άδεια παρατείνεται ανάλογα (πριν ή μετά την περίοδο των 8 εβδομάδων), χωρίς ωστόσο ταυτόχρονη καταβολή επιδομάτων μητρότητας και ασθενείας.

Κατά τον χρόνο της άδειας μητρότητας η γυναίκα δικαιούται αμοιβή από τον εργοδότη μέχρι να συμπληρωθεί ο ημερήσιος μισθός που ελάμβανε αν εργαζόταν. Στην περίπτωση που δεν έχει συμπληρώσει ένα έτος εργασίας στον ίδιο εργοδότη, δικαιούται 15 μέρες συμπληρωματικών αποδοχών, ενώ μετά τη συμπλήρωση έτους εργασίας δικαιούται συμπληρωματικές αποδοχές ενός μήνα. Η άδεια μητρότητας θεωρείται πραγματικός χρόνος εργασίας για την καταβολή δώρων εορτών και επιδόματος αδείας. Δεν συμψηφίζεται σε καμία περίπτωση με την κανονική άδεια.

Τέλος, σύμφωνα με τον Ν. 3996/2011, απαγορεύεται καταγγελία της σύμβασης εργαζόμενης τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης όσο και για χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία.

Η εν λόγω προστασία εφαρμόζεται μόνο στις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου και όχι στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, οι οποίες λήγουν κανονικά κατά την ημερομηνία που είχε προβλεφθεί εξαρχής.



Πηγή : http://topontiki.gr/article/31223/

Σ ευχαριστώ πολυ για την απάντηση σου να είσαι καλά!

Μετά την άδεια λοχείας υπάρχει και η 6μηνη άδεια προστασίας μητρότητας από τον ΟΑΕΔ που μπορείς να διεκδικήσεις και κατά την οποία πληρώνεσαι από τον ΟΑΕΔ. Πληροφορίες:
http://www.oaed.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=616&Itemid=772&lang=el

matina-v έγραψε:Μετά την άδεια λοχείας υπάρχει και η 6μηνη άδεια προστασίας μητρότητας από τον ΟΑΕΔ που μπορείς να διεκδικήσεις και κατά την οποία πληρώνεσαι από τον ΟΑΕΔ. Πληροφορίες:
http://www.oaed.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=616&Itemid=772&lang=el

Με βοήθησες πάρα πολύ!!
Να είσαι καλά!!!

Καλησπερα ladies! το μονο που θελω να συμπληρωσω οτι το 6μηνο του ΟΑΕΔ δεν ισχυει για ολες τις συμβασεις εργασιας οποτε θα πρεπει να το δεις κι αυτο. Καποιες απο μας στον ιδιωτικο τομεα ειμαστε πλασματα ενος κατωτερου θεου οπως καταλαβατε!

ΓΕΙΑ ΣΑΣ ΚΙ ΑΠΟ ΕΜΕΝΑ!!! ΚΙ ΕΓΩ ΜΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΙΔΙΑ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ ΧΑΛΙΑ!!! ΜΕ ΕΙΧΑΝ ΔΙΩΞΕΙ ΑΛΛΑ ΕΠΕΙΔΗ ΗΜΟΥΝ ΕΓΚΥΟΣ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΟΥ ΥΠΕΓΡΑΨΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΟΥ ΥΠΑΡΧΕΙ ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΛΕΕΙ ΟΤΙ Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΑΥΤΗ ΕΙΝΑΙ ΑΚΥΡΗ...ΣΥΝΕΠΩΣ ΞΑΝΑΓΥΡΙΣΑ!ΟΜΩΣ ΕΜΕΙΝΑ ΜΙΑ ΕΒΔΟΜΑΔΑ Κ ΜΕΤΑ ΑΡΧΙΣΕ Ο ΓΟΛΓΟΘΑΣ ΜΟΥ...ΑΣΧΗΜΗ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ 50 ΜΕ 60 ΕΜΕΤΟΥΣ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ...ΑΦΥΔΑΤΩΣΕΙΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΟΙ ΓΙΑΤΡΟΙ ΝΑ ΜΟΥ ΛΕΝΕ ΟΤΙ ΤΟ ΜΩΡΟ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΡΡΩΣΤΟ(ΠΡΑΓΜΑ ΠΟΥ ΔΝ ΙΣΧΥΕ) Κ Α Ι ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΡΦΟΙ ΜΟΥ ΝΑ ΜΕ ΒΡΙΖΟΥΝ ΝΟΜΙΖΟΝΤΑΣ ΟΤΙ ΑΦΟΥ ΔΝ ΕΦΥΓΑ ΕΓΩ ΘΑ ΦΥΓΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΑΛΛΟΣ!ΟΠΟΤΕ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΤΕ!!!ΕΠΕΡΝΑ ΑΝΑΡΩΤΗΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΓΤ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΗΜΟΥΝ ΤΟΟΟΣΟ ΧΑΛΙΑ!ΒΓΗΚΑ ΣΕ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ 56 ΜΕΡΣ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΠΙΘΑΝΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ(7 ΟΚΤΩΒΡΗ) ΑΛΛΑ ΓΕΝΝΗΣΑ 5ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ!ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΘΙΣΕΙΣ ΠΡΙΝ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΓΕΝΝΑ 119 ΑΣΧΕΤΑ ΑΝ ΓΕΝΝΗΣΕΣ ΝΩΡΙΤΕΡΑ.ΕΣΥ ΜΕΤΡΑΣ ΤΙΣ ΜΕΡΕΣ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΠΗΤ!ΜΕΤΑ ΑΝΑΓΚΑΣΤΗ ΣΟΥ ΔΙΝΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΣΟΥ ΤΗΝ ΤΥΧΟΝ ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΑΔΕΙΑ ΣΟΥ ΑΝ ΣΟΥ ΧΡΩΣΤΑΕΙ...ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΜΠΑΙΝΕΙΣ ΣΤΟΝ 6ΜΗΝΟ ΤΟΥ ΟΑΕΔ.ΕΜΕΙΝΑ ΤΕΛΕΙΩΝΕΙ 31 ΙΟΥΝΙΟΥ ΚΑΙ ΔΝ ΘΕΛΩ ΝΑ ΤΟ ΣΚΕΦΤΟΜΑΙ...ΜΕΧΡΙ ΠΟΤΕ ΘΑ ΔΟΥΛΕΥΩ 6ΩΡΟ? ΚΑΙ ΑΝ ΜΕΙΝΩ ΕΓΚΥΟΣ ΣΥΝΤΟΜΑ ΘΑ ΜΠΟΡΩ ΤΟΣΟ ΣΥΝΤΟΜΑ ΝΑ ΞΑΝΑΠΑΡΩ ΤΟ 6ΜΗΝΟ????