ARIADNI έγραψε:μαρτιο γεννησα πηρα το εξαμηνο και τωρα 6 νοεμβριου ληγει.πηγα σημερα να μιλησω μαζι του να δω τι γινεται και μου ειπε οτι θα με απολυσει.ξερω οτι δεν μπορει.αν τον καταγγειλω ομως θα γιναι τιποτα η τζαμπα θα μπω σε αυτην την διαδικασια?

ARIADNI έγραψε:πηρα τηλ και μου ειπαν οτι πρεπει να επικαλεστω τον νομο 3996.το θεμα ειναι αν αξιζει τον κοπο να φτασουμε σε αυτο το σημειο.ειμαι 5 χρονια στη δουλεια και δεν μου αρεσει να φευγω με αυτο τον τροπο.

ARIADNI έγραψε:κκαλησπερα κοριτσια.θα ηθελα να ρωτησω αν υπαρχει καμια μανουλα που να την απολυσανε μετα το εξαμηνο και τι εκανε.ξερω οτι ο εργοδοτης δεν μπορει να το κανει ομως αν το κανει τι γινεται??

totula έγραψε:σε εμας εκανε μειωση προσωπικου ακι εννοειτε οτι οι πρωτες που φυγαμε ειμασταν οσες ειχαμε μικρα παιδια και σε ηλικια να κανουμε και δευτερο. στο γραφειο ημουν 9 χρονια η αλλη κοπελα πανω απο 10 δηλ. σε γενικες γραμμες ολοι ειμασταν παλιοι και απο αυτους που βγαζαμε πολυ δουλεια. πηραμε κανονικα αποζημειωση, ειμασταν απο τους πρωτους της τροικας. μας εφαγε καποια λεφτα απο τα bonus που ειχαμε. πηγα στην επιθεωρηση εμαθα τι επρεπε ακομα να ειχα παρει με συμβουλευουν να μιλησω πρωτα μαζι οπως και εκανα. δεν μου αρνηθηκε να μου τα δωσει και μαλιστα μου ειπε οτι ηξερε οτι επρεπε να τα παρω και οτι εκεινος θεωρησε οτι δεν ειναι δικαιο. αφου με αποκαλεσε αχαριστη και με ενημερωσε οτι ολα εδω πληρωνοντε τα πηρα κανονικα. να σημειωσω οτι ηταν πολυ δυσκολο να τον αντιμετωπισω γιατι μερασα 9 πολυ καλα χρονια εκει μεσα και να σας πω οτι πιο πολυ με πληγβσε οτι μου φερθηκε ετσι π......α παρα το οτι με απελυσε. επισης ημουν η μοναδικη που τα διεκδικησα τα δικα μου ηταν 1400 ευρω
οπως εκεινοι κοιτανε την τσεπη τους ετσι πρεπει και εμεις να διεκδικουμε οτι μας ανηκει. δυσκολος καιρος για πριγκηπες

mihantroula έγραψε:Να διορθώσω κάτι...ΟΙ μήνες που δεν μπορεί να σσε απολύσει μετά τη γέννα είναι 18.( ήταν 15 και έγιναν 18).Από κει και πέρα μπορεί να σε προειδοποιήσει 3 μήνες πριν οτι θα σε απολύσει, και να το κάνει αφού αυτοί οι μήνες παρέλθουν μπορεί να το κάνει.

totula έγραψε:οταν με απελυσε καπου το δικαιολογησα, ηξερα οτι αν εκανε απολυσεις σιγουρα θε ημοθν και εγω μεσα. με πληγωσε παρα πολυ η μετα συμπεριφορα του. επισης τσαντιστηκα και με τους αλλους που δεχτηκαν την κλεψια και φανηκα μονο εγω η κακια αλλα δεν φτανει που απολυθηκα δεν υπηρχε περιπτωση να του χαρισω ουτε ενα ευρω

momirene έγραψε:Για να σε απολυσει πρεπει να σε προηδοποιησει γραπτως. Αναλογα μετα χρονια που δουλευεις δικαιουσαι αποζημιωση. Αν υπογραψεις το χαρτι οτι θες να απολυθεις πριν την υπογραφη σου θα γραψεις "ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΦΥΛΑΞΗ ΚΑΘΕ ΝΟΜΙΝΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟς ΜΟΥ"
Τωρα αν σε ειδοποιησει γραπτως σου δινει την μιση αποζημιωση. Αν δεν σε ειδοποιησει γραπτως και σου πει "1/11/2011 απολυεσαι" τοτε δικαιουσαι ολοκληρη αποζημιωση.
Επειδη το παιδι σου δεν εγινε 18 μηνων ακομα ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΣΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΚΑΙ ΑΝ ΤΟ ΚΑΝΕΙ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΑΚΥΡΗ Η ΑΠΟΛΥΣΗ. Αυτο στο λεω 1000% σιγουρο. Οτι και να κανει, τον κολο του κατω να χτυπησει δεν μπορει αν σε απολυσει. Εσυ κανεις κουμαντο! Αν φυγεις με οικιοθελη αποχωρηση οπου και να πας να πιασεις δουλεια ο νεος εργοδοτης πρεπει να σε κρατησει μεχρι να γινει το μωρο 18 μηνων.
Ο μονος τροπος να σε απολυσει ειναι να κλεισει η επιχειρηση ή να κυριξει πτωχευση ή να μετακομησει σε περιοχη που δεν μπορεις να πας να δουλεψεις πχ σε αλλο νομο. Αυτοι ειναι οι ειδικοι λογοι που επικαλουνται συνηθως.
Αν χρειαστεις οτιδηποτε απο βοηθεια πες μου. Τα εχω προσφατα...δεν καταφερε να με απολυσει ακομα.