eleanna86 έγραψε:egw xerw oti mporeis na pareis tis meiwmenes wres mazemenes.diladi egw prin parw to examino tha parw 3 mines se sinnenoisi me ton ergodoti kai meta to examino tou oaed..otan gurisw omws stin douleia tha eimai 8wro..

Συνολο ολες οι ωρες ειναι 3,5μηνες και σε πληρωνει κανονικα ο εργοδοτης σου..μετα ναι γυρνας και δουλευεις κανονικα ..αλλα οι περισσοτεροι εργοδοτες δε το δεχονται αυτο ..

mamavivo έγραψε:

maria2010 έγραψε:Δεν ξερω αν υπαρχει κατι σχετικο στο φορουμ. Ηθελα να ρωτησω τι γινεται με το μειωμενο ωραριο οταν επιστρεφουμε στη δουλεια μετα το εξαμηνο του ΟΑΕΔ. Αν δεν το έχουμε παρει ξερω οτι δικαιουμαστε ή μια ωρα λιγοτερη για 24 μηνες ή 2 ωρες για 12 μηνες. Τι γινεται όμως αν εχουμε παρει και το εξαμηνο;

ΡΕ ΚΟΡΙΤΣΙΑ εχω μπερδευτει
εμενα ο γιος ειναι 14 μηνων και λειπω 2 ωρες το πρωι απο την δουλεια.
κανω λαθος?
κατι μου ειπε τωρα οτι θα μου τα κρατησει απο τον μισθο τους 2 μηνες που παω 2 ωρες αργοτερα

Tι θα κανει??????? Γροθια στην μουρη αφου τις δικαουσε αυτες τις ωρες....ειχες παρει και 6μηνο??

[quote="mamavivo"]δεν καταλαβα τιποτα ομως.

πιο αναλυτικα?[Προϋποθέσεις

Ανεξαρτήτως χρόνου εργασίας για εργαζόμενες με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου ή αορίστου χρόνου.

2. Άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού

Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται:

α. Μειωμένο κατά 1 ώρα την ημέρα ωράριο εργασίας (χωρίς μείωση αποδοχών) και για 30 μήνες από τη λήξη της άδειας λοχείας ή τη λήξη της ειδικής εξάμηνης άδειας (βλ. παρακάτω).

β. Εναλλακτικά μειωμένο ωράριο κατά 2 ώρες την ημέρα για τους πρώτους 12 μήνες και 1 ώρας για 6 επιπλέον μήνες μετά τη λήξη της άδειας λοχείας ή της ειδικής εξάμηνης άδειας και εφόσον υπάρχει συμφωνία με τον εργοδότη.

γ. Εναλλακτικά, επίσης, σε σχέση με την πρώτη ή δεύτερη επιλογή και μετά από συμφωνία με τον εργοδότη, ισόχρονη συνεχόμενη άδεια 3,5 περίπου μηνών αντί του μειωμένου ωραρίου.

Είναι ξεκάθαρο ότι για να εξασφαλίσει η μητέρα την άδεια των 3,5 μηνών αντί για το μειωμένο ωράριο, θα πρέπει να υπάρξει η σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.

Παρατήρηση

Την άδεια φροντίδας παιδιού που αναφέρεται παραπάνω (μειωμένο ωράριο ή ισόχρονη άδεια) μπορεί εναλλακτικά να πάρει ο εργαζόμενος πατέρας του παιδιού εφόσον δεν κάνει χρήση η μητέρα.

3. Γονική άδεια

Γονική άδεια άνευ αποδοχών και μέχρι 3,5 μήνες για κάθε παιδί δικαιούται η μητέρα ή ο πατέρας εναλλακτικά.

α. Συμπλήρωση ενός έτους εργασίας στον ίδιο εργοδότη.

β. Απασχόληση άλλου γονιού έξω από το σπίτι

γ. Ηλικία παιδιού μέχρι 3,5 ετών

Η γονική άδεια των 3,5 μηνών δίνεται χωρίς αποδοχές και ισχύει για κάθε παιδί ξεχωριστά με την προϋπόθεση ότι έχει μεσολαβήσει από το τέλος της προηγούμενης άδειας 1 έτος εργασίας στον ίδιο εργοδότη.

4. Ειδική εξάμηνη άδεια μητρότητας

Την εξάμηνη άδεια μητρότητας δικαιούται η μητέρα που είναι ασφαλισμένη στο ΙΚΑ- ΕΤΑΜ και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου.

1. Να έχει ενεργή εργασιακή σχέση (να μην έχει αποχωρήσει από την εργασία).

2. Να έχει λάβει το επίδομα μητρότητας του ΙΚΑ- ΕΤΑΜ.

3. Να έχει το καθεστώς αδειών που προβλέπεται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (εξαιρούνται εργαζόμενες στο Δημόσιο, Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α. κ.λ.π.).

Πότε χορηγείται η άδεια;

Η εξάμηνη άδεια χορηγείται:

1. Μετά την λήξη της άδειας λοχείας ή

2. Μετά τη λήξη της κανονικής άδειας που ακολουθεί την άδεια λοχείας ή

3. Μετά τη λήξη της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας.

Πώς πληρώνεται η ειδική άδεια;

Η άδεια πληρώνεται από τον ΟΑΕΔ κάθε μήνα με ποσό ίσο με τον κατώτερο μισθό που προβλέπει η ΕΓΣΣΕ. Για την περίοδο που διανύουμε το ποσό είναι 701 ευρώ το μήνα. Για εργαζόμενες με μερική απασχόληση το ποσό αυτό μειώνεται στο μισό.

Πότε ενημερώνεται ο εργοδότης;

Η εργαζόμενη θα πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη εγγράφως ένα μήνα τουλάχιστον πριν από την έναρξη της εξάμηνης άδειας. Η χορήγηση της άδεια είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη εφόσον ζητηθεί από την εργαζόμενη.

Ποια δικαιολογητικά χρειάζονται;

1. Βεβαίωση εργοδότη (είδος, μορφή, διάρκεια της εργασιακή σχέσης κ.λ.π.).

2. Αντίγραφο απόφασης επιδόματος από ΙΚΑ- ΕΤΑΜ.

3. Υπεύθυνη δήλωση ότι εντός οκτώ ημερών θα κοινοποιηθεί στον ΟΑΕΔ οποιαδήποτε μεταβολή της εργασιακής σχέσης.

4. Αριθμός λογαριασμού Εθνικής τραπέζης (IBAN).

5. Αστυνομική ταυτότητα.

6. Άδεια διαμονής αλλοδαπής ή αντίγραφο βεβαίωσης κατάθεσης.

Πότε διακόπτεται η άδεια;

1. Με έγγραφη συμφωνία του εργαζόμενου με τον εργοδότη

2. Με πρόσληψη σε άλλο εργοδότη

3. Εφόσον λήξει η άδεια διαμονής

/quote]

mamavivo έγραψε:ναι πηρα και εξαμηνο
και επρεπε μεχρι το παιδι να γινει 12 να λειπω 2 ωρες και τους υπολοιπους 6 μηνες μια ωρα.
ελα ομως που μπερδευτηκα και συνεχιζω να λειπω 2ωρο?
και τωρα επειδη πρεπει να με πληρωσει μου την ειπε οτι θα μου τα κρατησει απο τον ΑΝΥΠΑΡΚΤΟ μισθο μου .

Ναι καλα τα λες και εσυ ξεχαστηκες και φευγεις ακομη 2ωρο?? πες του πληρωσε με εσυ και κρατα τα....

mamavivo έγραψε:ΘΑ ΤΟΝ ΕΚΟΠΑΝΗΣΩ ΡΕ ....

θα του πω να ερχομαι κανονικα για λιγο να το ισοψηφισω..που θα αφησω τον Διονυσακη μου?

ατιμη κοινωνια....

Φερνε τον κι αυτον εδω...εχω συνηθισει πια...εχω υπομονη γαιδαρου !!!!

Κάτσε ρε συ Βιβή, 2 ώρες λιγότερο μετά το 6μηνο για 6 μήνες δεν είναι?
Μάιο επέστρεψες κανονικά, άρα είναι και ο Οκτώβρης στο 6μηνο.
Απο Νοέμβρη βλέπουμε...
Μη του τη χαρίσεις του παπάρα.
Ακούς εκεί
Συγνώμη, πως το έβγαλε αυτός αυτό που λέει?

chicken έγραψε:Κάτσε ρε συ Βιβή, 2 ώρες λιγότερο μετά το 6μηνο για 6 μήνες δεν είναι?
Μάιο επέστρεψες κανονικά, άρα είναι και ο Οκτώβρης στο 6μηνο.
Απο Νοέμβρη βλέπουμε...
Μη του τη χαρίσεις του παπάρα.
Ακούς εκεί
Συγνώμη, πως το έβγαλε αυτός αυτό που λέει?

Ναι ρε Βιβουλα αφου γυρισες Μαιο εχεις ακομη και τον Οκτωβριο για το δυορο μετα τον οκτωβριο εχεις την μια ωρα....Ημαρτον το λαμογιο

κοριτσια να ρωτησω κατι αν ξερετε?οταν δουλευεις 4ωρο ισχυει το μειωμενο ωραριο?και αν ναι πως παει?

σε ευχαριστω πολυ κοριτσακι μου!