ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ!!
ΦΡΕΣΚΙΑ ΑΝΕΡΓΗ ΕΓΩ, Ο ΣΥΖΥΓΟΣ ΕΙΧΕ ΕΥΤΥΧΩΣ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟΥ , ΩΣΠΟΥ ΖΗΤΗΣΕ Η ΝΑ ΠΛΗΡΩΘΕΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ '13 Η ΝΑ ΒΓΕΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ,  ΟΠΩΣ ΚΑΙ ΤΗ ΠΗΡΕ....
ΚΑΤΙ ΟΜΩΣ ΔΕ ΤΟΥ ΠΗΓΑΙΝΕ ΚΑΛΑ ΚΑΙ ΤΟΝ ΠΗΡΕ ΤΗΛΦ ΜΕ ΜΙΑ ΠΡΟΦΑΣΗ .  Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΘΑ ΔΙΑΚΟΠΕΙ Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥΣ (ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΘΑ ΕΠΕΣΤΡΕΦΕ 8/3 )
ΓΙΝΕΤΑΙ ΝΑ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΕΝΩ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ?
ΣΤΟ ΙΝΤΕΡΝΕΤ ΔΕ ΒΡΗΚΑ ΚΑΤΙ ΣΧΕΤΙΚΟ..
ΑΥΡΙΟ ΘΑ ΠΑΕΙ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ..
ΑΝ ΚΑΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΘΕΣΗ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΘΑ ΜΕ ΒΟΗΘΗΣΕΤΕ ΠΟΛΥ, ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Καλησπέρα! Χωρίς να είμαι ειδική εργατολόγος, κι αν και δεν έχω ασχοληθεί τα τελευταία δύο έτη εντατικά με εργατικά, σου παραθέτω το άρθρο που αφορά την απόλυση κατά τη διάρκεια της κανονικής άδειας μισθωτού με σύμβαση αορίστου χρόνου, που φαντάζομαι ότι αφορά το σύζυγό σου

ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ - 539 - 1945
Αρθρο: 5
Ημ/νία: 12.09.1995
Ημ/νία Ισχύος: 06.09.1945
Περιγραφή όρου θησαυρού: ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ-ΕΤΗΣΙΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ
Λήμματα
Παραίτηση από δικαίωμα λήψης ετήσιας άδειας ,Αρνηση χορήγησης ετήσιας άδειας ,Απασχόληση κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας ,Λύση εργασιακής σχέσης πριν τη λήψη ετήσιας άδειας ,Λήξη εποχιακής απασχόλησης ,Αποζημίωση για μη ληφθείσα ετήσια άδεια ,Εργασία εκ περιτροπής ,Διαλείπουσα εργασία ,Απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας ,Ακυρη απόλυση ,Ποινικές κυρώσεις


Σχόλια
Το δεύτερο εδάφιο της παραγρ. 1 έχει προστεθεί με το άρθρο 3 Ν.Δ. 3755/1957. Η παράγραφος 3 παραλείπεται ως καταργηθείσα με άρθρο 11 Ν.Δ. 4020/1959. Οι παράγρ. 4 και 5 τίθενται όπως αντικαταστάθηκαν με άρθρο 1 παράγρ. 3 Ν. 1346/1983. Οι παράγρ. 4 και 5 τίθενται όπως τροποιήθηκαν και συμπληρώθηκαν με το άρθρο 17 Ν. 2336/1995 (ΦΕΚ Α' 189). (Ας σημειωθεί ότι στο συγκεκριμένο άρθρο δεν γίνεται σαφές τι ακριβώς τροποποιεί ή συμπληρώνει, το δε περιεχόμενο του β' εδαφίου του είναι ασαφές).


Κείμενο Αρθρου
1. Πάσα συμφωνία μεταξύ εργοδότου και μισθωτού περιλαμβάνουσα την εγκατάλειψιν του εις άδειαν δικαιώματος του μισθωτού ή την παραίτησιν τούτου από του εν λόγω δικαιώματος, και εάν προβλέπη την καταβολήν εις αυτόν επηυξημένης αποζημιώσεως, θεωρείται ανύπαρκτος.

"Επιφυλασσομένων των διατάξεων της κειμένης νομοθεσίας, εργοδότης αρνούμενος την χορήγησιν εις μισθωτόν αυτού της νομίμου κατ' έτος αδείας του, υποχρεούται όπως άμα τη λήξει του έτους, καθ' ο δικαιούται αδείας ο μισθωτός και μετά προηγουμένην διαπίστωσιν της παραλείψεως ταύτης υπό οργάνου του Υπουργείου Εργασίας, καταβάλη εις αυτόν τας αντιστοίχους αποδοχάς των ημερών αδείας, ηυξημένας κατά 100%".

2. Εις πάντα μισθωτόν, αναλαμβάνοντα έμμισθον απασχόλησιν κατά την διάρκειαν της ετησίας αδείας του, ο απασχολήσας τούτον εργοδότης δικαιούται να μη καταβάλλη αμοιβήν δια το αντίστοιχον χρονικόν διάστημα.

3. (παραλείπεται ως μη ισχύουσα).

"4. Ειδικότερα για τους απασχολούμενους εποχιακά σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις της χώρας, ορίζεται ότι κατά τη λήξη της εποχιακής τους απασχόλησης με οποιονδήποτε τρόπο δικαιούνται αποδοχών αδείας δύο (2) ημερών κατά μήνα απασχόλησης, ανεξάρτητα από τυχόν οφειλομένη σ' αυτούς αποζημίωση για άλλο λόγο. Για απασχόληση μικρότερη από μήνα καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα".

Για την εφαρμογή των προηγουμένων εδαφίων, προκειμένου για μισθωτούς που παρέχουν εργασία εκ περιτροπής ή διαλείπουσα, ως μήνας λογίζονται είκοσι πέντε (25) ημέρες απασχόλησης".

"5. Αν λυθεί η σχέση εργασίας μισθωτού με οποιοδήποτε τρόπο πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια". "Ο χρόνος της ετήσιας άδειας δεν θα υπερβαίνει τον ένα (1) μήνα ετησίως. Ο χρόνος της άδειας αυτής είναι χρόνος εν ασφαλίσει, οι δε αποδοχές υπόκεινται στις νόμιμες υπέρ των ασφαλιστικών ταμείων κρατήσεις, αναγνωρίζονται δε ως ημέρες που διανύθηκαν σε καθεστώς απασχόλησης από τον Ο.Α.Ε.Δ.".

6. Απαγορεύεται εις τον εργοδότην ν' απολύση τον μισθωτόν, διαρκούσης της χορηγηθείσης εις τούτον αδείας.

7. Αι παραβάσεις των ορισμών του παρόντος νόμου εκδικάζονται, επί τη εγκλήσει των εποπτευόντων την εφαρμογήν του δημοσίων οργάνων ή παντός έχοντος συμφέρον, κατά τας διατάξεις του Ν. Διατάγματος της 25 Νοεμβρίου 1923 "περί αμέσου εκδικάσεως πλημμελημάτων τινών επ' αυτοφώρω" και τιμωρούνται κατά το άρθρον 3 του Νόμου ΓπΛΔ' "περί υγιεινής και ασφαλείας των εργατών και περί ωρών εργασίας" ως ετροποποιήθη δια του άρθρου 13 του νόμου 2943 του 1923, του ποσού της εν αυτώ οριζομένης χρηματικής ποινής δεκαπλασιαζομένης.

Ας το έχει αύριο υπόψιν ο άντρας σου πηγαίνοντας στην Επιθεώρηση Εργασίας, οκ;

Επίσης, είσαι σίγουρη ότι αυτό που του έκανε είναι απόλυση και όχι προειδοποίηση για απόλυση, ώστε να του μειώσει στο μισό την αποζημίωση απόλυσης;
Γιατί αν πρόκειται για απόλυση, κι υποτιθέσθω ότι είναι έγκυρη, θα έπρεπε αυτομάτως να τον καλέσει στο λογιστήριο ο εργοδότης για να εισπράξει την αποζημίωσή του, αλλιώς πάλι η καταγγελία της σύμβασης καθίσταται άκυρη...

ΔΥΣΤΥΧΩΣ ΔΕ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΣΤΟ ΔΕΙΞΩ ΑΛΛΛΑ ΣΕ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΤΟΣΟ ΜΑ ΤΟΟΟΟΟΣΟ ΠΟΛΥ!ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΧΙΛΙΑ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ , ΝΑ ΕΙΣΑΙ ΚΑΛΑ ΚΑΙ ΕΣΥ ΚΟΠΕΛΑ ΜΟΥ ΚΑΙ Η ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΣΟΥ!!


ΥΓ
(ΜΙΛΑΜΕ ΣΙΓΟΥΡΑ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ . ΤΟΥ ΕΙΠΕ ΝΑ ΠΑΕΙ ΑΥΡΙΟ ΑΠΟ ΕΚΕΙ ΤΟ ΜΕΣΗΜΕΡΙ ΠΡΟΦΑΝΩΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΙΛΗΣΟΥΝ ΚΑΙ ΓΙΑ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΧΑΡΤΙΑ. ΦΟΒΟΜΟΥΝ ΜΗ ΤΟΝ ΒΓΑΛΟΥΝ ΟΤΙ ΑΠΟΧΩΡΗΣΕ ΟΙΚΙΟΘΕΛΩΣ . ΠΑΝΤΩΣ ΘΑ ΠΑΕΙ ΣΙΓΟΥΡΑ ΠΟΛΥ ΚΑΛΑ ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΜΕΝΟΣ)

Τίποτα απολύτως, ελπίζω να είμαι ακόμη σωστή. Πάντως, έχε υπόψη σου ότι ό,τι μα ό,τι κι αν γίνει, αν τελικά συμβουλεύσουν τον άντρα σου να πάει να υπογράψει απόλυση, παντού θα υπογράφει προσθέτοντας τη ρήτρα "Με τη ρητή επιφύλαξη παντός νομίμου δικαιώματός μου". Με αυτό τον τρόπο εξασφαλίζει ότι τουλάχιστον θα μπορέσει να διεκδικήσει δικαστικά τις απαιτήσεις του, αν κάτι πάει στραβά.

Λάβε επίσης υπόψιν σου, κι αχρείαστο να είναι, ότι η καταγγελία σύμβασης (απόλυση) χωρίς την καταβολή ταυτοχρόνως αποζημίωσης, συνιστά και ποινικό αδίκημα από την πλευρά του εργοδότη και με μια δήλωση που υπογράφεις στην Επιθεώρηση Εργασίας αναλαμβάνει να κινήσει τη διαδικασία.

Α, και κάτι ακόμη. Προσοχή πολύ μεγάλη στο τι θα γράφει πάνω το χαρτί που θα του παρουσιάσουν. Δεν είναι απαραίτητο να γράφει φαρδιά πλατιά "Δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης", μπορεί πολύ απλά να λέει "Δήλωση" κι από κάτω να τον βάζουν να υπογράψει ότι την ίδια ημέρα αποχώρησε (δηλαδή ουσιαστικά παραιτήθηκε) και ότι δεν διατηρεί ουδεμία απαίτηση ή επιφύλαξη έναντι του εργοδότη του. Αν δει να του παρουσιάζουν κάτι τέτοιο ο άντρας σου, αμέσως τηλέφωνο στο 15512 που είναι ο πενταψήφιος αριθμός τηλεφωνικής εξυπηρέτησης του ΣΕΠΕ. Καλή επιτυχία!

mhtsaina έγραψε:Τίποτα απολύτως, ελπίζω να είμαι ακόμη σωστή. Πάντως, έχε υπόψη σου ότι ό,τι μα ό,τι κι αν γίνει, αν τελικά συμβουλεύσουν τον άντρα σου να πάει να υπογράψει απόλυση, παντού θα υπογράφει προσθέτοντας τη ρήτρα "Με τη ρητή επιφύλαξη παντός νομίμου δικαιώματός μου". Με αυτό τον τρόπο εξασφαλίζει ότι τουλάχιστον θα μπορέσει να διεκδικήσει δικαστικά τις απαιτήσεις του, αν κάτι πάει στραβά.

Λάβε επίσης υπόψιν σου, κι αχρείαστο να είναι, ότι η καταγγελία σύμβασης (απόλυση) χωρίς την καταβολή ταυτοχρόνως αποζημίωσης, συνιστά και ποινικό αδίκημα από την πλευρά του εργοδότη και με μια δήλωση που υπογράφεις στην Επιθεώρηση Εργασίας αναλαμβάνει να κινήσει τη διαδικασία.

Α, και κάτι ακόμη. Προσοχή πολύ μεγάλη στο τι θα γράφει πάνω το χαρτί που θα του παρουσιάσουν. Δεν είναι απαραίτητο να γράφει φαρδιά πλατιά "Δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης", μπορεί πολύ απλά να λέει "Δήλωση" κι από κάτω να τον βάζουν να υπογράψει ότι την ίδια ημέρα αποχώρησε (δηλαδή ουσιαστικά παραιτήθηκε) και ότι δεν διατηρεί ουδεμία απαίτηση ή επιφύλαξη έναντι του εργοδότη του. Αν δει να του παρουσιάζουν κάτι τέτοιο ο άντρας σου, αμέσως τηλέφωνο στο 15512 που είναι ο πενταψήφιος αριθμός τηλεφωνικής εξυπηρέτησης του ΣΕΠΕ. Καλή επιτυχία!

ΕΙΣΑΙ ΦΟΒΕΡΗ,   ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΧΙΛΙΑ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ!